本文圍繞加固設計資質評審常見問題展開，在實際評審過程中，諸多方面易出問題，資料準備環(huán)節(jié)，常出現(xiàn)材料不齊全、整理混亂等情況，影響對申報單位整體實力的判斷，人員配備方面，存在專業(yè)人員數(shù)量不足、資質證書不符要求等現(xiàn)象，難以滿足加固設計專業(yè)能力需求，技術能力考量中，設計方案合理性、創(chuàng)新性不足，對各類加固技術的掌握不夠嫻熟等問題凸顯，過往項目經(jīng)驗闡述不清，無法有力證明實踐能力，還有質量管理體系不完善，難以保障設計質量，這些常見問題制約著加固設計資質評審的通過率，各申報單位需高度重視，針對性改進提升，以確保順利通過評審，

一、關于資質類型與等級方面

• 工程建筑工程設計資質
  • 若從事加固設計，從建筑工程配套專業(yè)角度，需具備工程建筑工程設計資質。其中甲級資質要求較高，例如注冊資本至少300萬；企業(yè)需有業(yè)績，至少完成一項大型建筑工程項目設計或兩項中型業(yè)績；要有21名專業(yè)技術人員，涵蓋工程建筑、結構、給排水、暖通空調、電氣五個方面；技術負責人至少主持完成兩個大型建筑工程項目設計，且要有學士學位、10年設計經(jīng)驗、注冊資格或高級職稱；領導專業(yè)的非注冊人員至少需要完成一個大型項目設計和兩個中型項目設計。
  • 乙級資質在規(guī)模上有一定限制，取決于具體項目規(guī)模等情況。
• 特種工程專業(yè)承包資質
  • 結構加固施工前通常需特種工程專業(yè)承包資質，此資質不分等級。企業(yè)凈資產(chǎn)至少240萬元以上；技術負責人要具備5年以上從事工程施工技術管理工作經(jīng)歷，且具有工程序列中級以上職稱或注冊建造師執(zhí)業(yè)資格；持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員不少于10人（施工員、質量員、安全員、材料員、資料員等人員齊全）；經(jīng)考核或培訓合格的中級工以上技術工人不少于5人；技術負責人主持完成過相應專業(yè)工程業(yè)績2項。

二、人員相關評審問題

• 專業(yè)技術人員方面
  • 在工程建筑工程設計資質甲級要求中有明確的專業(yè)技術人員數(shù)量（21名）及專業(yè)集中領域（工程建筑、結構、給排水、暖通空調、電氣），并且注冊和非注冊人員有詳細劃分。在特種工程專業(yè)承包資質中要求相應的專業(yè)技術人員齊全。
  • 對于樓房加固，企業(yè)應具備工程技術和經(jīng)濟管理人員不低于10人，其中具備土木工程、結構工程、建筑結構、工程測量、巖土工程、交通工程等專業(yè)中級職稱的技術人員不低于4人，其中高級職稱不超過2人，還需具備注冊結構工程師1人、一級注冊建造師不少于1人。
• 人員素質與業(yè)績方面
  • 在特種工程專業(yè)承包資質里，施工現(xiàn)場管理人員素質方面要求持有崗位證書且人員齊全（施工員、質量員、安全員、材料員、資料員等），中級工以上技術工人不少于5人，技術負責人有5年以上相關經(jīng)歷并主持完成過2項相應專業(yè)工程業(yè)績。在工程建筑工程設計資質甲級要求中，技術負責人至少主持完成兩個大型建筑工程項目設計，領導專業(yè)的非注冊人員至少需要完成一個大型項目設計和兩個中型項目設計。

三、企業(yè)業(yè)績評審問題

• 工程建筑工程設計資質
  • 甲級資質要求企業(yè)在成功建成并投入使用的前提下，至少需要完成一項大型建筑工程項目設計或兩項中型業(yè)績。對于技術負責人和非注冊人員也有相應的業(yè)績要求，如技術負責人至少主持完成兩個大型建筑工程項目設計，領導專業(yè)的非注冊人員至少需要完成一個大型項目設計和兩個中型項目設計。
• 特種工程專業(yè)承包資質
  • 技術負責人需要主持完成過相應專業(yè)工程業(yè)績2項。

四、技術及管理水平評審問題

• 在特種工程專業(yè)承包資質中，技術負責人具有5年以上從事工程施工技術管理工作經(jīng)歷，且具有工程序列中級以上職稱或注冊建造師執(zhí)業(yè)資格。但對于工程建筑工程設計資質甲級要求中，技術負責人除了10年設計經(jīng)驗等要求外，還對其主持完成的項目數(shù)量有要求（至少兩個大型建筑工程項目設計），并且對領導專業(yè)的非注冊人員也有項目設計要求。

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